Ngoài ra, một khía cạnh khác trong công việc của Matt cũngđang  ngày  càng  trở  nên  không  mấy  dễ  chịu  đối  với  anh.Elizabeth yêu cầu sự trung thành tuyệt đối từ nhân viên, và chỉcần linh cảm thấy ai có điều gì đó khuất tất, cô có thể trở mặtngay trong chớp mắt. Trong hai năm rưỡi làm việc ở eranos,anh đã chứng kiến cô sa thải khoảng 30 người, không tính 20người bị mất việc cùng lúc với Ed Ku khi nền tảng kênh dẫn vilưu bị hủy bỏ.Mỗi khi Elizabeth sa thải người, Matt lại phải hỗ trợ việc chấmdứt hợp đồng lao động với người đó. Đôi khi, nhiệm vụ của anhkhông chỉ dừng lại ở việc thu hồi quyền tiếp cận mạng nội bộcông ty và hộ tống họ ra khỏi tòa nhà. Trong một số trường hợp,cô lệnh cho anh lập hồ sơ về người đó để có thể sử dụng sau nàynhằm gây áp lực.Có một trường hợp đặc biệt khiến Matt thấy hối hận vì đã giúpcô: Henry Mosley, cựu giám đốc tài chính. Sau khi Elizabeth sathải Mosley, Matt tình cờ thấy một số dữ liệu đồi trụy trong máytính làm việc của ông khi đang chuyển dữ liệu từ máy tính đó vềmáy chủ trung tâm để lưu trữ. Hay tin này, Elizabeth đã lấy đólàm lý do sa thải Mosley và từ chối các quyền lựa chọn cổ phiếucủa ông.Matt vẫn làm việc dưới sự quản lý của Mosley cho đến ngàyông rời công ty, và anh cho rằng ông đã thực hiện rất tốt côngviệc của mình là giúp Elizabeth gọi vốn cho eranos. Dĩ nhiên,ông không nên truy cập vào các website khiêu dâm trên máytính do công ty giao, nhưng Matt cho rằng đó không phải làtrọng tội để đem ra tống tiền ông. Hơn nữa, sự việc này đượcphát hiện sau khi ông bị sa thải. Nói rằng đó là lý do để sa thảiông là không đúng sự thực. Cách cô đối xử với John Howard cũng khiến anh bận tâm. KhiMatt rà soát các bằng chứng tìm được trong vụ kiện MichaelO'Connell, anh không thấy có điều gì cho thấy Howard đã hànhxử sai. Tuy có liên lạc nhưng Howard đã từ chối gia nhập công tyriêng của O'Connell. Mặc dù vậy, Elizabeth vẫn một mực đòi phảixâu chuỗi các sự việc theo hướng có thể kiện luôn cả Howard,bất chấp việc ông là một trong những người đầu tiên giúp đỡ côsau khi cô bỏ học ở Stanford, cho cô mượn tầng hầm trong nhàmình ở Saratoga để thực hiện các thí nghiệm trong những ngàyđầu của công ty. (Về sau, eranos dừng vụ kiện 3 nhân viên cũkhi O'Connell đồng ý kí nhượng lại bản quyền sáng chế của ôngcho công ty.)TỪ LÂU MATT đã muốn thành lập hãng tư vấn IT riêng và anhquyết định đã đến lúc phải ra đi để bắt tay vào thực hiện ước mơđó. Khi nghe anh thông báo điều đó, cô nhìn anh với vẻ sốc thựcsự. Cô không thể hiểu vì sao anh lại chấp nhận đánh đổi vị trí ởmột công ty sắp mang lại cuộc cách mạng trong ngành y tế vàqua đó sẽ thay đổi cả thế giới. Cô tìm cách giữ chân anh bằng đềnghị tăng lương và thăng chức nhưng anh đều từ chối.Trong vài tuần cuối cùng của mình ở eranos, Matt bắt đầuđích thân trải nghiệm những gì mà anh từng chứng kiến xảy ravới vô số nhân viên khác. Elizabeth không thèm nói chuyện haythậm chí là nhìn mặt anh. Cô đề nghị giao cho Ed Ruiz, mộtnhân viên trong phòng anh, vị trí của anh nếu Ed chịu đào bới,sục sạo các file và email của Matt. Nhưng Ed vốn chơi thân vớiMatt nên từ chối. Mà dù có tìm cũng không thấy được gì, vì Mattlà một con người hoàn toàn trong sạch. Không giống như HenryMosley, anh vẫn giữ được các quyền chọn cổ phiếu và thực hiện chúng. Anh rời eranos vào tháng 2 năm 2008 và thành lậpcông ty riêng. Vài tháng sau, Ed Ruiz về đầu quân cho anh.VĂN  PHÒNG  MỚI  CỦA  THERANOS ở Palo Alto khá đẹp nhưngthực ra nó lại quá lớn đối với một công ty khởi nghiệp vừa cắtgiảm nhân sự xuống còn 50 người sau vụ sa thải hàng loạt cảnhóm của Ed Ku. Sàn chính là một không gian hình chữ nhật dàirộng. Elizabeth nhất định dồn nhân viên về một phía, phía cònlại là một khoảng trống rộng. Có một hai lần, Aaron Moore đãthử tận dụng không gian trong đó bằng cách rủ vài đồng nghiệplập đội bóng đá trong nhà.Aaron trở nên thân thiết hơn với Justin Maxwell và Bauerlysau sự ra đi đột ngột của Ana Arriola. Ana không hề thông báotrước với họ ý định ra đi của mình. Một hôm, cô đi ra ngoài vàkhông bao giờ trở lại nữa. Justin là người lo lắng nhất vì chínhAna đã thuyết phục anh bỏ Apple về eranos, nhưng anh vẫn cốgắng duy trì tinh thần lạc quan. Anh tự nhủ rằng nếu công tychuyển văn phòng đến khu Palo Alto đẹp đẽ kia, chắc hẳn là họvẫn đang hoạt động ổn.Không lâu sau khi chuyển văn phòng, Aaron và Mike quyếtđịnh tiến hành một nghiên cứu "có yếu tố con người" phi chínhthức cùng hai sản phẩm mẫu Edison do Tony Nugent và DaveNelson chế tạo. "Yếu tố con người" ở đây là từ dùng trong giới kỹthuật, chỉ việc đưa sản phẩm vào tay người dùng để xem họtương tác với sản phẩm ra sao. Aaron tò mò muốn biết xem mọingười thực hiện việc chích máu từ đầu ngón tay và các bước cầnlàm tiếp theo để đưa máu vào hộp chứa như thế nào. Bản thânanh đã tự chích máu quá nhiều lần trong các cuộc chạy thử nộibộ nên bây giờ không còn cảm giác gì nữa.