Cách hình thức tiền lương

hiện nay, các DN thường áp dụng 2 hình thức tiền lương

1.    Hình thức tiền lương theo thời gian

Là tiền lương căn cứ vào thời gian làm việc và thang bậc lương trả cho người lao động

thường áp dụng trả lương cho những ng lđ gián tiếp.

hình thức tiền lương theo thời gian bao gồm:

a, tiền lương tháng: là tiền lương trả cho  ng lđ cố định trên cơ sở hợp đồng lao động.

b, tiền lương tuần: là tiền lương trả cho ng lđ theo 1 tuần làm việc

tiền lương tuần = (lương tháng *12)/ 52 tuần

c, tiền lương ngày: là tiền lương trả chon g lđ theo ngày làm việc

tiền lương ngày = tiền lương tháng / số ngyaf làm việc theo chế độ trong tháng

d, tiền lương giờ: là tiền lương trả cho một h làm việc

tiền lương giờ = tiền lương ngày/ 8h

ngoài ra, DN còn có thể kết hợp việc trả lương theo tg vs tiền thưởng nhằm cho ng lđ hăng hái làm việc

2.    Hình thức tiền lương theo sp

Là tiền lương trả chon g lđ căn cứ vào SL, CL sp và đơn giá tiền lương tính cho sp

      A, tiền lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế

= SL sp hoàn thành đảm bảo CL * đơn giá tiền lương cố định 1 sp

      B, tiền lương sp kỹ tiến

Là tiền lương sp trả theo đơn giá tiền lương kỹ tiến theo mức độ hoàn thành kế hoạch

mức độ hoàn thành kế hoạch cao => đơn giá tiền lương cũng cao

      c, tiền lương sp gián tiếp

là tiền lương trả cho cn phục vụ sx

VD: cn vận chuyển vật liệu sp sửa chữa máy móc thiết bị

tiền lương sản phẩm gián tiếp = tiền lương theo tg của cn phục vụ sx * ti lệ hoàn thành kế hoạch của cn trực tiếp sx

      d, tiền lương sp có thưởng

là kết hợp trả lương theo sp vs tiền thưởng như hưởng năng suất lđ cao, hưởng tiết kiệm chi phí

      e, tiền lương khoán

là tiền lương trả cho ng lđ trong trường hợp k thể xđ đc khối lượng sp cụ thể hoặc xđ đc đơn giá riêng nhưng cần phải kích thích ng lđ hoàn thành cv vs tg và CL tốt nhất