đại loại thì công ty có những quy tác ngầm như sau, nếu quên thì vui lòng viết ra giấy, vì nó cực kì quan trọng.

điều 1: chào hỏi không quan trọng, nhưng quan trọng là những lúc sếp đi với bồ.

thật ra thì giám đốc choi không xem trọng vấn đề giao tiếp của nhân viên, có thể xem là khá thoải mái.

trong trường hợp sếp đi một mình hoặc là với đối tác, nhân viên có thể gật đầu thay cho lời chào (hoặc quay mẹ gót đi hướng khác, như tôi), không cần cầu kì, chả cần trang trọng.

nhưng, có một ngoại lệ.

nếu bắt gặp giám đốc choi đi cùng nhân viên hong jisoo của phòng nhân sự, làm ơn đừng đánh giá, nhất định phải khom lưng 90°, hô to khẩu hiệu:

"kính chào giám đốc, hôm nay ngài và anh hong cũng thật đẹp đôi"

xin nhắc lại, làm ơn đừng đánh giá.

•

điều 2: nếu thấy sếp có hành động lạ trước cửa phòng nhân sự, hãy coi như là chưa biết gì.

đôi khi mọi người sẽ bắt gặp giám đốc choi đi qua đi lại, hoặc rình mò, hoặc chỉ đơn giản là đứng thừ người ra đó. tuy nhiên, đừng cố hỏi thăm, nếu lỡ chạm mắt thì hãy cứ nhắm lại rồi đi ra nơi khác mà coi như chưa thấy gì, vì sẽ có hai trường hợp có thể xảy ra:

trường hợp 1: giám đốc choi có tâm trạng tốt.

dấu hiệu là đứng đơ, mắt không tiêu cự, miệng có xu hướng mở theo chiều từ trên xuống hoặc cười mỉm, má và tai đều trong tình trạng từ đỏ ửng tới đỏ rực, đôi lúc sẽ có một số hành động như là cười khúc khích một mình hay đập vào tường.

phòng nhân sự có một cậu nhân viên tên lee seokmin, hướng ngoại, năng nổ, nhưng chỉ vì sự cố ngày hôm đó, tâm lí của chàng trai đôi mươi đã bị đả kích nặng nề, thậm chí còn xoay đổi bất thường.

một hôm nọ, như bao ngày bình thường khác, cậu ta đang từ trong phòng đi ra thì có bắt gặp giám đốc choi đứng như trời trồng ở ngoài, xui rủi thế nào mà lại quyết định tiến tới vỗ vai sếp hỏi thăm.

chỉ ngay sau đó, mặt giám đốc biến sắc, quay ngoắt nhìn cậu lee. cậu ta yếu bóng vía, sợ lắm. mà thậm chí còn chưa dừng lại ở đó, giây sau seokmin đã bị giám đốc choi đập vào vai túi bụi, tâm lí còn bị tấn công nặng nề bởi tiếng cười. thế là từ đó, lee seokmin như vẫn còn để lại di chứng, đôi lúc nghe tiếng cười của giám đốc lập tức có phản xạ ôm người lại, thậm chí còn có khả năng tâm linh là nghe tiếng cười đoán được giám đốc choi trong một nốt nhạc.

vậy nên, làm ơn hãy quay gót đi ngay, hoặc là chỉ cần giám đốc bắt được bạn, bạn sẽ trở thành bức tường như lee seokmin.

trường hợp 2: giám đốc choi có tâm trạng không tốt (hoặc nói thẳng là tệ).

dấu hiệu là hay đi qua đi lại, hoặc đứng dí sát mặt dòm vào trong. tâm trạng ba phần lo sợ, bảy phần nóng nảy, tay này bứt tay kia đẫm mồ hôi (nói chung là trông hèn, cái này đừng thì méc là tôi nói nhé).

kiểu này chắc chắn là vừa cãi nhau với nhân viên hong, hoặc là bày trò xong bị anh hong chê trẻ trâu. hầu như là vế sau, vì chỉ có nhân viên hong jisoo phòng nhân sự mới cãi sếp, chứ sếp chúng ta không dám.

va phải trường hợp này, là bạn xui.

nhưng cho dù là trường hợp nào, hoàn cảnh nào, đừng cố gắng tiếp cận giám đốc choi.

•

điều 3: đừng cố nhắc chuyện tuổi tác trước mặt giám đốc choi.

giám đốc choi được cái tuổi đã cao còn hay tự ái, từ ngày gặp anh jisoo phòng nhân sự còn tự ái dữ nữa.

nên là, chuyện nhạy cảm, tôi nói luôn là sếp tôi cũng đã sống hơn ba cái thập kỉ, nhân tiện khai luôn nhân viên hong mới được nửa năm mươi. đừng ai thắc mắc bày mưu hỏi tuổi giám đốc nữa, bị trừ nửa tháng lương đấy.

hỏi tại sao tôi biết á? ừ thì cũng bị trừ lương rồi chứ sao...

•

điều 4: nhân viên hong nói gì cũng đúng.

anh jisoo phòng nhân sự không tốt nghiệp từ ngành luật ra, nhưng tôi cá là ảnh làm luật sư thì hợp phải biết.

tại hong jisoo không cần cãi cũng thắng. đó là quy tắc của giám đốc choi.

tại sao quy tắc của sếp mà mình phải tuân theo?

thế thì phải bạn hỏi bản thân tại sao lại là nhân viên của choi seungcheol rồi.

•

điều 5: luật của công ty không có hiệu lực với nhân viên hong.

cái này nói thật đấy nhé, hong jisoo ngoan là thật, nhưng hay bày trò cũng là thật nốt. tuy nhiên, ảnh mà lách luật thì đừng có bắt chước theo.

tôi có một người bạn đồng niên người trung quốc tên seo myungho, chung phòng nhân sự với anh jisoo, hồi còn là nhân viên mới còn non với ngây thơ lắm (giờ thì không). mặc dù là có đọc nội qui nhé, thậm chí thuộc làu làu, nhưng xui sao ngày đầu tiên đi làm lại trúng phải một trong những ngày hiếm hoi anh jisoo tới muộn. anh hong không bị phạt, thế là cậu ấy tưởng quy định kia không có hiệu lực, hôm sau áp dụng vào thực tế ngay tức khắc.

kết quả là bị trừ hết lương ngày đầu, thế đấy.

kinh nghiệm xương máu là đừng làm những việc giống hong jisoo làm, tốt hơn hết là thế đã.

•

điều 6: tránh xa văn phòng tổng giám đốc.

giám đốc choi hay ăn nhờ ở chực bên phòng nhân sự thế thôi chứ vẫn có văn phòng riêng. nhưng biết sao nó nằm ở tận một tầng riêng biệt như thế không? thật ra đều có lí do cả đó.

văn phòng có quỷ.

cái gì không chuẩn chứ tin này chắc chắn chuẩn, vì tôi đã gặp rồi, quỷ thật đấy.

quỷ tầm da — anh em văn phòng đều gọi nó như thế.

nên là đừng có khi không mà mò lên đó, thậm chí ngay cả khi được sếp trực tiếp gọi lên thì cũng tốt nhất là cẩn trọng.

đặc biệt là nếu trong trường hợp có bất cứ âm thanh gì đó kì lạ thì lại càng không, cứ để yên cho thầy hong phong ấn nó lại là được.

(continue...)