Chào mừng đến với Chapter Information 1

Ở đây sẽ là chỗ mà tớ chia sẻ một số thứ về bộ truyện này, dù ở thời điểm hiện tại chưa được nhiều người biết đến và cũng chẳng ai hỏi

1. Tổ chức ABRC
- Dù có chữ "company" nhưng tổ chức này không có mục đích giao thương hay kinh tế.

- Cơ cấu tổ chức gồm một cá nhân có cương vị cao nhất gọi là "The Great Person" nghĩa là cá nhân vĩ đại, đây là người thành lập nên tổ chức từ một năm chưa rõ. Bên dưới đó là 24 cá nhân khác gọi là "Letters". Bọn họ mới chính là những người điều hành công việc của tổ chức với quyền hạn lớn nhất. Nơi ẩn náu, danh tính của họ đến giờ vẫn là ẩn số. Bên dưới họ lần lượt là giám đốc trưởng chi nhánh, phó giám đốc chi nhánh, giám đốc trưởng trụ sở chính, giám đốc trưởng trụ sở, phó giám đốc trụ sở chính, phó giám đốc trụ sở. Còn lại là các chức vụ khác như sau:

+Nghiên cứu viên (cấp 1-5)
+Bảo vệ trụ sở
+Lính đặc nhiệm trụ sở
+Nhân viên (đầu bếp, lao công, tập sự,...)
+Khác...

- Các chi nhánh của tổ chức được phân bố trên toàn cầu. Mỗi một thành phố đều sẽ có một trụ sở, trụ sở tại thủ đô của một nước sẽ là trụ sở chính.

- Nhân sự của tổ chức được tuyển dụng trên toàn cầu và phải vượt qua bài kiểm tra vô cùng khắt khe, nếu bạn thắc mắc làm sao tổ chức giàu thế thì tôi sẽ giải thích. Tổ chức dù không thuộc quyền sở hữu của bất kì chính phủ nào nhưng cả thế giới đã kí kết một hiệp định nhằm khai thác các tiềm năng của ABRC. Tất cả các nước đều sẽ có nghĩa vụ phải góp vốn cho tổ chức đổi lại là những lợi ích về mặt sinh hóa. Tớ không đùa đâu, trong vũ trụ này, cái tổ chức này còn giải quyết được một số nạn đói lớn, à mà tiện thể thì cái Trái Đất trong vũ trụ này to hơn của chúng ta một chút, một số sự kiện cũng đã bị thay đổi.

- Chế độ lương thưởng của tổ chức bao gồm việc cung cấp nơi ở, thức ăn, nước uống và phí sinh hoạt trọn đời và bọn họ cũng phải làm việc ở đây cho đến chết luôn.

- Sự tồn tại của tổ chức này là bí mật với người thường.

- Các chi nhánh thực chất không hòa bình với nhau đến vậy, giữa chúng luôn có một phần mâu thuẫn.

- Cái tổ chức này hoặc cả cái series này lấy ý tưởng và chịu ảnh hưởng rất rất lớn từ series SCP.

2. Nghiên cứu viên
- Nếu chỉ nói là nghiên cứu viên thì chung chung quá nên tớ sẽ nói chi tiết:

+ Nghiên cứu viên về mảng sinh học:
Đây là nghiên cứu viên chiếm phần lớn nhân sự. Công việc chính của bọn họ là làm việc với các sinh vật, mô, DNA,... (Yêu cầu cấp 1-5)

+ Nghiên cứu viên về mảng vật lý:
Nghiên cứu về các tính chất vật lý liên quan đến những mảng khác (Yêu cầu cấp 1-5)

+ Nghiên cứu viên về mảng hóa học:
Nghiên cứu về các chất đã biết hoặc chưa biết (Yêu cầu cấp 1-5)

+ Nghiên cứu viên thực hiện thí nghiệm:
Chịu trách nhiệm về việc thử nghiệm lên những tạo vật của tổ chức và báo cáo lên cấp cao hơn (Yêu cầu cấp 3-5)

+ Nghiên cứu viên chế tạo công cụ:
Tạo ra những loại vũ khí phù hợp với yêu cầu của tổ chức, ngoài ra là các trang thiết bị phục vụ cho các nhu cầu khác (Yêu cầu cấp 2-5)

+ Nghiên cứu viên về mảng ma thuật học:
Nghiên cứu về những thứ phản khoa học, thiên về bùa chú và các loại nghi thức. Có một sự thật là trong thế giới này có tồn tại thế lực siêu nhiên, chuyên ngành đang cố gắng để đưa nó về với các quy luật thông thường, từ đó vận dụng. Tuy nhiên tớ không định áp dụng rộng rãi ma thuật trong này nên các cậu không phải lo nó thành siêu nhân đấm nhau với quái vật đâu(Yêu cầu cấp 4-5)

+ Nghiên cứu viên về không thời gian:
Là một ngành tách ra từ ngành nghiên cứu vật lý của tổ chức. Nghiên cứu về cách có thể tác động vào không thời gian, hiện tại ngành này đang không có dấu hiệu khả quan (Yêu cầu cấp 4-5)

+ Nghiên cứu viên về khám phá khu vực:
Nhiệm vụ của ngành là khám phá những khu vực chưa được biết đến bao gồm vũ trụ, đại dương và lõi Trái Đất. Một sự thật khác là Trái Đất ở đây rỗng (Yêu cầu cấp 2-5)

+ Nghiên cứu viên về thực phẩm:
Nghiên cứu về cách tạo ra các loại thực phẩm mới đáp ứng được nhiều nhu cầu. Mục đích khác là tạo sự đột phá trong nông nghiệp và chăn nuôi. Fun fact là họ đã tạo ra CEB từ một sản phẩm thử nghiệm (Yêu cầu cấp 1-5)

+ Nghiên cứu viên đánh giá và lưu trữ
Có thể gọi đây là tớ, nhưng đại khái là họ tạo ra các phân loại, cấp độ,... Họ cũng là những người lưu trữ thông tin (Yêu cầu cấp 4-5)

+ Nghiên cứu viên xây dựng:
Phụ trách mảng cơ sở hạ tầng, cơ sở vật chất kĩ thuật. Công việc của họ không chỉ là xây dựng hay thiết kế mà còn là nghiên cứu các kiến trúc mới, có những khả năng đáp ứng nhu cầu của nhân sự(Yêu cầu cấp 2-5)

3. Bảo vệ trụ sở
- Là nhưng binh lính có vai trò quản lý những vấn đề an ninh trong trụ sở. Không giống như lính đặc nhiệm trụ sở, họ không được trang bị vũ khí quá tối tân.

4. Lính đặc nhiệm trụ sở
- Là lực lượng quân đội của tổ chức. Họ chỉ túc trực tại 1 trụ sở duy nhất. Được trang bị vũ khí vô cùng tối tân, được huẩn luyện bài bản và có quân số chiếm đến 20% nhân sự tại trụ sở. Trước khi triển khai các đội, họ là tuyến phòng thủ vững chắc nhất.

5. Đội đặc nhiệm trực thuộc chi nhánh:
- Hoàn toàn khác với hai lực lượng phía trên. Họ đại diện cho lực lượng quân sự tinh nhuệ nhất mà tổ chức có. Ở một chi nhánh, chỉ có một đội đặc nhiệm duy nhất tuy nhiên về nhân sự thì họ không phân biệt quốc tịch. Họ được quyền sở hữu những trang thiết bị tối tân nhất của tổ chức theo yêu cầu và phong cách của đội. Quy mô của một đội là vô cùng đa dạng, họ còn có quyền di chuyển linh động giữa các trụ sở, chi nhánh mà chỉ cần sự đồng ý của giám đốc trưởng trụ sở. Hiện tại có 3 đội được biết đến:

+ Zhandou: Là đội đặc nhiệm trực thuộc chi nhánh Trung Quốc nhưng thông tin sẽ được tiết lộ trong một Chapter Information nào đó.

+ Nibbaran: Là đội đặc nhiệm trực thuộc chi nhánh Myanmar. Chi tiết đã được nêu tại Chapter 3. Fun fact là tên của đội này được lấy từ phật giáo do đây là tôn giáo khá lớn ở Myanmar. Các trang thiết bị và vũ khí của họ cũng được lấy cảm hứng từ địa hình của đất nước này.

+ Hoshu: Là đội đặc nhiệm trực thuộc chi nhánh Nhật Bản. Cơ mà chi tiết về đội sẽ được nói trong một chapter nào đó.

6. Phòng ban
- Ngoài những nhân sự kể trên thì vẫn còn những phòng ban, những lĩnh vực nằm ngoài nghiên cứu và có thể có quy mô từ 5 đến vài nghìn người:

+ Phòng ban nhân sự:
Công việc của họ là tuyển dụng nhân sự, phân chia công việc, quản lí nhân sự, sa thải nhân sự không cần thiết. Không phải yêu cầu nhưng những cá nhân trong phòng ban đều có trí nhớ tương đối tốt. Nhu cầu tuyển dụng của chính phòng ban cũng vô cùng đa dạng, họ tuyển người từ bên ngoài cũng như bên trong tổ chức trừ lực lượng vũ trang.

+ Phòng ban hậu cần:
Họ phụ trách việc quản lí và phân chia thực phẩm trong tổ chức. Nghiên cứu viên về thực phẩm cũng là một nhánh con và thuộc quyền quản lý của họ. Ngoài ra, các công việc dọn dẹp hay thu hồi mẫu vật, sửa chữa cơ sở hoặc trị thương cũng là công việc của họ. Vì lý do đó, nghiên cứu viên xây dựng và chế tạo công cụ cũng thường xuyên hợp tác với họ.

+ Các phòng ban khác:
Có các phòng ban được lập ra chỉ để nghiên cứu hoặc làm một công việc nhất định có thể có quy mô nhỏ. Vậy nên việc liệt kê ở đây là rất dài.

7. Một số chức vụ bên dưới 6 chức vụ chính
- Nghiên cứu viên trưởng:
Mỗi ngành nghiên cứu tại một trụ sở đều có một nghiên cứu viên trưởng. Họ có quyền thành lập phòng ban, chỉ đạo nhân sự. Các nghiên cứu viên trưởng cũng có thể điều chuyển công tác hoặc "lấy" nghiên cứu viên cùng ngành từ các trụ sở hoặc chi nhánh khác, tuy nhiên việc này chịu sự quản lý và phải được chấp thuận từ phòng ban nhân sự. Một cá nhân muốn được làm nghiên cứu viên trưởng thì phải là một nghiên cứu viên cấp 5. Các điều kiện khác bao gồm sự đồng thuận của toàn bộ ngành nghiên cứu cộng thêm sự đồng thuận của phòng ban nhân sự hoặc sự đồng thuận của tất cả các nghiên cứu viên trưởng tại trụ sở cộng thêm của các nghiên cứu viên trưởng cùng ngành trên toàn chi nhánh. Cách thứ ba là sự đồng thuận của toàn bộ các nghiên cứu viên trưởng cùng ngành trên toàn cầu. Cách thứ tư là sự đồng ý của giám đốc trưởng chi nhánh cùng giám đốc trưởng trụ sở, dù cách này khá hiếm. Cuối cùng là nhận được cái gật đầu từ 1 "Letters", cách này chưa từng có tiền lệ.

- Trưởng phòng ban:
Họ là người sẽ chỉ đạo phòng ban. Cũng như nghiên cứu viên trưởng, họ có quyền tuyển dụng nhân sự nhưng trên quy mô toàn cầu và ở tất cả các ngành và phòng ban, tất nhiên phải chịu sự quản lý của phòng ban nhân sự. Tiêu chí để làm trưởng phòng ban là bạn phải là người lập ra phòng ban mà những cá nhân có quyền lập ra phòng ban là những nghiên cứu viên cấp 5. Có trường hợp các phòng ban được lập ra bởi 1 Letters thì họ có quyền chỉ định những cá nhân làm trưởng phòng ban. Ví dụ như phòng ban nhân sự được lập ra bởi Letters mang mật danh là ψ (Psi). Bà là người lập ra phòng ban này đầu tiên tại trụ sở Sankt-Peterburg chi nhánh Nga. Còn một cách khác để lên chức, đó là được trưởng phòng ban trước đó chỉ định, tuy nhiên bạn phải là thành viên của phòng ban trước.

Một chút tấm sự thì mục đích tớ viết Chapter Information là vì tớ không thể mang đống này vào một Chapter bình thường được. Chapter Information sẽ được phát hành định kì cứ mỗi 4 Chapter. Mục đích của Chapter Information 1 không chỉ là giải thích mà còn là vì tớ muốn tăng độ dài của các Chapter sau mà không do chèn tài liệu vào giữa. À mà còn hai loại nữa là Chapter Extra, đại khái là ngoại truyện nhưng được tính là có xuất hiện, ý là Canon á. Những Chapter này có độ dài khá ngắn được viết lúc tớ nổi hứng. Ngoài ra là Chapter Non-canon, vẫn là ngoại truyện nhưng mà không xảy ra.