Đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức

1. Đổi mới công tác quản lí cán bộ

- Tiến hành tổng điều tra, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức;

- Hoàn thiện hệ thống chức danh cán bộ công chức;

- Xác định cơ cấu tổ chức cán bộ, công chức hợp lí gắn với chức năng, nhiệm vụ

- Hoàn thiện chế độ tuyển dụng cán bộ, công chức, thực hiện qui chế mới về đánh giá, khen thưởng, kỉ luật …

- Xây dựng qui định thống nhất về tinh giản biên chế...

- Đổi mới, nâng cao năng lực của cơ quan, cán bộ làm nhiệm vụ quản lí cán bộ, công chức;

- Sửa đổi việc phân cấp trách nhiệm quản lí cán bộ, công chức.

2. Cải cách tiền lương và các chế độ chính sách đãi ngộ

* Quan điểm: coi tiền lương là hình thức đầu tư trực tiếp cho con người, cho phát triển KT-XH

* Nội dung: 

- Nâng mức sống tối thiểu cho cán bộ, công chức…

- Thực hiện cải cách cơ bản chế độ tiền lương

- Sửa đổi, bổ sung các qui định về chế độ phụ cấp ngoài lương

- Ban hành và thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ.

3. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức

- Xây dựng và triển khai kế hoạch về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo từng loại.

- Tiếp tục đổi mới nội dung chương trình và phương thức đào tạo, bồi dưỡng…

- Kết hợp đào tạo chính qui với các hình thức đào tạo không chính qui, đào tạo trong nước và gửi đi đào tạo ngoài nước;

- Tổ chức lại hệ thống đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.

4. Nâng cao tinh thần trách nhiệm và đạo đức cán bộ công chức

- Tăng cường các biện pháp giáo dục cán bộ, công chức về ý thức trách nhiệm tận tâm, tận tuỵ với công việc. Xây dựng tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp.

- Ban hành và thực hiện nghiêm qui chế công vụ, gắn với thực hiện qui chế dân chủ trong các cơ quan hành chính nhà nước.

- Đẩy mạnh cuộc đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng trong bộ máy nhà nước.