✧—————✦

02. BÀN LUẬN

Đẻng
Câu chuyện về những lọ nước hoa khiến cho mình nghĩ đến một vấn đề thế này. Sẽ rất dễ để bạn lập nên một account teamwork và đặt cho nó một cái tên thật hay, trang hoàng cho nó thật xinh đẹp, nhưng để cho nó trở thành một lọ nước hoa nổi bật và lưu hương thì không hề dễ.
Việc sáng tạo nội dung, không phải ai cũng làm được và làm tốt.

Feb
Mình cũng cảm nhận như bạn, đôi khi thành lập nên một team thì quá đỗi dễ dàng đi, nhưng cái mấu chốt bên trọng liệu có hoàn hảo như cách hình thức mà bạn trưng bày hay không - Nên mình luôn đánh giá cao những thứ ẩn sâu bên trong một vấn đề nào đó, nó sẽ thật cao cả nếu được hoàn mĩ cả bên trong lẫn bề ngoài ạ.

Đẻng
Có một sự thật đó là không phải tất cả những người lập nên teamwork đều có thể là một leader tốt, và cũng không mấy người đủ tố chất, thẳng thắn mà nói thì là đủ để có thể gọi họ là một "nhà lãnh đạo". Các bạn có đồng ý với quan điểm này không? Và theo các bạn thì tố chất của một nhà lãnh đạo ít nhất cần có là gì?

Rosie
Mình hoàn toàn đồng ý với quan điểm này. Theo mình một nhà lãnh đạo cần có óc sáng tạo cùng tính nghiêm khắc nhưng cũng mềm dẻo đúng lúc, vận dụng trong những tình huống hợp tình hợp lý.

Feb
Mình đồng ý, để trở thành một lãnh đạo cho một tập thể thì rất khó khăn, cần có đủ mọi yếu tố khiến cho những người bạn đồng hành phải thật nể phục và thấu hiếu bạn có khả năng chỉ đạo tốt. Cá nhân mình là một founder, thì mình cảm nhận việc này quá khó khăn đi, vì thật sự nhiều lúc mình cảm thấy bất lực bản thân mình chả dẫn dắt nổi cơ. Nhưng nhiều lần mình cũng tự ngẫm lại đã đến đường này, thì quay đầu liệu có là bờ không? Thật tốt khi đó là động lực để mình học tập tiếp và có nhiều kĩ năng hơn.

Zim
Mình đồng ý với quan điểm đó. Theo mình thì một nhà lãnh đạo cần phải có một bộ não linh hoạt để có thể giải quyết các vấn đề, và phải hiểu lòng member nữa.

Đẻng
Cảm ơn các bạn vì đã thẳng thắn và mạnh dạn nói ra vấn đề, mình tin là các bạn là những nhà lãnh đạo tốt đấy, vì cũng không có mấy người sẽ dám nói ra suy nghĩ của mình khi nó động chạm đến nhiều cá nhân đâu ^^

Feb
Vâng ạ, những lời nói đều đến từ tận đáy lòng, và mong các bạn xem đều hiểu.

Đẻng
Quay trở lại với câu chuyện muôn thuở: sáng tạo nội dung. Như các bạn đều thấy, trên các nền tảng mạng xã hội, khi xuất hiện một bài hát của một ca sĩ indie trẻ nào đó bỗng dưng trở nên vô cùng viral, thì các page, các channel sẽ đua nhau làm lyrics video và reup lại, lượng view của những video này có thể lên đến hàng triệu, nhưng ngược lại bản official ở trang gốc của ca sĩ đó thì chỉ lèo tèo vài view.

Điều này cũng phần nào xảy ra tương tự với "giới teamwork". Vậy thì, vấn đề mình muốn đề cập đến ở đây là gì? Khoảng thời gian trước, các teamwork có xu hướng tuyển rất nhiều mảng, thực hiện những project rất quen thuộc, nhưng đến hiện tại thì xu hướng đã thay đổi. Chúng mình có thể gọi các bạn là một trong những người tiên phong cho một mô hình teamwork mới, với những project, idea rất độc lạ. Tuy nhiên, có một nguyên tắc đó là cái mới một khi đã trở nên phổ biến sẽ nhanh chóng bị bão hòa.

Đến một lúc nào đó, nếu như cái các bạn đang làm, concept đang các bạn đang theo đuổi trở nên viral, nhà nhà người người đều làm theo, mỗi người lại biến tấu một chút, đến cái mức mà người ta không còn biết bản gốc của nó là ai, thì các bạn nghĩ như thế nào?

Dĩ nhiên có một điều cay đắng thế này. Nếu chỉ một cá nhân A nào đấy sử dụng concept của bạn, đó là ăn cắp, và bạn dễ dàng để phơi bày. Nhưng nếu hằng hà sa số đều sử dụng concept của bạn, thì chẳng phải bạn chỉ có thể ngồi cười một cách đầy mỉa mai về nó thôi sao? =))

Feb
À vâng ạ, đôi lúc những thứ trở nên nổi tiếng quá nhanh cũng sẽ nhanh chóng trở nên lụi tàn theo một thời gian ngắn. Tụi mình hiểu rõ vấn đề bạn đang đề cập đến. Thật sự những hiện tượng này xảy ra rất nhiều trong mọi vấn đề và đi kèm rất nhiều mục đích. Nói về CS - Tụi mình rất lấy vinh hạnh kèm niềm vui khi được xem là độc nhất (Nhưng cá nhân mỗi chúng mình đều cố gắng giữ gìn cái độc nhất ấy). Thông thường thì tụi mình vẫn cố làm hết sức để truyền tải mọi thông điệp về nghệ thuật đến người người nhà nhà thôi mà, về việc ăn cắp hay đạo ý tưởng cũng không hẳn là quá xa lạ gì đâu. Nhưng ở đây mình muốn nhắm tới, mình lấy ví dụ như hãng thời trang xa xỉ Chanel (nhắc tới thì nhà nhà đều cầm tiền trăm triệu mua nó, và có rất nhiều người chạy theo xu hướng thế này, xảy ra rất nhiều trường hợp làm hàng fake) - Nhưng Chanel mãi giữ đc cái đẳng cấp bên trong họ? Vì đơn giản Chanel chính là độc nhất, khi họ làm nên một chiếc túi thì từ lâu Chanel cũng đã ghi dấu ấn thật xa hoa và độc quyền cho mình. Cái ở đây CS muốn nói đến chính là những phương án khiến người khác cảm nhận được chúng mình thật khác biệt, và khi có nhiều “bản nhái” xuất hiện, thì CS sẽ luôn hiện hữu trong lòng người thưởng thức (Vì chúng mình sẽ cố làm cho chúng mình trở nên độc nhất vô nhị mà).

Đẻng
Không có mấy nhà lãnh đạo tốt, không có mấy những content creator chất lượng, nên việc mà mình đang đề cập chắc chắn là một điều sớm chiều mà thôi. Tuy nhiên, như bạn nói đó, bản nhái thì thường nửa mùa và chỉ có giá dăm đồng, và khi bạn không có đủ khả năng thì dù bưng cái sản phẩm đó về cũng sẽ không bao giờ làm được như bản gốc.

Zim
Mình không nghĩ concept của CS có thể trở nên viral. Vì bạn thấy đó, concept này khá là khó bắt nhịp. Đa số writer của CS đi theo hướng âu văn, nhưng cũng khá nhiều writer trên Watt đi theo hướng này nên mình sẽ khônh bàn đến nhiều. Cái quan trọng là idea, và poster design. trong khi các editor/designer hiện nay trên watt thường đi theo lối edit graphic, quotes, typo thì tụi mình có con đường riêng, và mình thấy con đường của tụi mình ít ai theo được.

Đẻng
Chia sẻ vài thứ bên lề vui vui thế này. Câu chuyện về việc đạo concept không đâu xa lạ mà nó xảy ra với chính nhà mình, và một cách hài hước để nói thì tụi mình chọn giải pháp đó là thực hiện một concept mới mà mình nghĩ là không ai đủ bản lĩnh để theo, với series các project mang tên "Hành Tinh Lạ Loz" =)))

Có mấy ai dám đem bản thân mình ra làm trò hề chứ nhỉ? =)))

Feb
Kkkkk mình nghĩ tên bá đạo như thế thì hiếm người theo lắm à nha.

Đẻng
Ừm... Thật sự thì ở đây tụi mình còn 1 câu hỏi nữa nhưng mà mình đang phân vân không biết có nên hỏi hay không.

Feb
Cậu cứ tự nhiên ạ.

Đẻng
Như các bạn cũng biết, chữ "drama" là điều không ai muốn dính vào. Vậy thì các bạn nghĩ sao nếu như member của mình là một người "thị phi", thường xuyên dính vào những trận war, hoặc bị phốt...?

Feb
Mình thấy cũng ở mức bình thường không quá nghiêm trọng, nhưng nếu như làm ảnh hưởng tới team thì lập tức mình sẽ có biện pháp mạnh ạ. Drama thì chắc cuộc đời không ai tránh khỏi rồi, đặc biệt là trên Wattpad này thì hiềm khích rất nhiều, cá nhân mình cũng từng có rất nhiều drama nên mình thấu hiểu được việc đó - Tuy nhiên mình ở một vị trí là leader thì mình sẽ nhanh chóng tìm cách giải quyết giúp các bạn member thật tốt và công bằng.

Rosie
Chính xác ❤🍄

Zim
Mình đồng ý kiến nha.

Jemie
Tớ nghĩ là không sao cả đâu, dù dính phải nhiều drama, nhưng nếu bạn ấy có nhân cách tốt và tài năng thì chúng tớ sẽ rất vui vẻ chào đón. Về ý chính thì chị Hen đã nêu cả rồi. Nhưng mình vẫn muốn nói là chỉ cần không ảnh hưởng đến CS thì hầu như là ổn cả.

Đẻng
Cảm ơn các bạn vì câu trả lời ❤
Buổi trò chuyện hôm nay có lẽ chỉ đến đây thôi ạ, cảm ơn CS đã nhận lời mời tham gia Sips Tea với tụi mình. Chúc team có một màn comeback thật hoành tráng và thành công. Hẹn gặp lại mọi người trong những project tiếp theo nhé!

Feb
Vâng cảm ơn cậu ạ, thay mặt mọi thành viên trong CS mình cảm ơn THQ nhiều vì buổi phỏng vấn đầy thú vị này, chúc các cậu thành công hơn và có thật nhiều cuộc phỏng vấn với những teamwork mới mẻ, độc lạ. Đặc biệt các cậu giữ gìn sức khoẻ nhé!

Jemie
Cảm ơn nhiều lắm 👀💖

Rosie
Cảm ơn cậu nhìuuu ❤ Tạm biệt và hẹn gặp lại 😚

Zim
Cảm ơn THQ vì đã dành thời gian phỏng vấn CS tụi mình, các cậu vất vả rồi. Chúc THQ thành công hơn nữa nha!

✧—————✦

Cảm ơn mọi người đã ủng hộ Sips Tea. Hãy bình luận góp ý cho host và recommend cho Đảng những chủ đề cũng như teamwork bạn mong muốn trong số tiếp theo nhé.