"Nhóm có tám thành viên, và độ tuổi của họ có vẻ tương tự chúng ta."

"Đã lâu rồi MYTH mới ra mắt một nhóm nam, nên em tưởng độ tuổi sẽ cao hơn một chút... Không phải sao?"

Jeong Seongbin và Lee Cheonghyeon lần lượt lên tiếng.

MYTH là một công ty giải trí khổng lồ, lớn hơn UA rất nhiều.

Vì thế, họ có một lượng thực tập sinh vô cùng dồi dào. Chỉ cần chọn những người trẻ tuổi và tài năng, chắc chắn đã có thừa ứng viên.

Hình ảnh về một 'lò đào tạo idol' không phải là hư danh. Ngay cả Park Joowoo, người vốn điềm tĩnh, cũng trông khá nghiêm túc.

'Đây là mức độ nhận diện thương hiệu của một công ty lớn sao?'

Thực ra, hầu hết các nhóm nhạc đều khó tạo dựng được danh tiếng trước khi debut.

Mỗi năm, có hàng chục nhóm idol xuất hiện rồi biến mất.

Thực tế, không hiếm khi có hơn một trăm nhóm nhạc ra mắt trong một năm.

Đây là một thị trường bão hòa, và trong đó, sự chuyển giao thế hệ trong làng K-idol là điều tất yếu.

Trong một môi trường cạnh tranh khốc liệt như vậy, một nhóm nhạc từ công ty lớn, với tiềm năng cao nhất cho sự chuyển giao thế hệ này, sắp sửa ra mắt.

'Sẽ rất lạ nếu không chú ý đến họ.'

Bài báo tiết lộ ảnh profile và nghệ danh của các thành viên sắp debut.

Việc họ đã có sẵn một lượng người hâm mộ cũng không có gì ngạc nhiên, vì đến ảnh profile cũng đã được chuẩn bị đầy đủ.

'Có những công ty quảng bá thực tập sinh ngay từ trước khi debut.'

Hơn nữa, một công ty như MYTH, vốn có bề dày kinh nghiệm trong ngành idol, sở hữu một bản sắc và giá trị rõ ràng, điều này cũng trở thành yếu tố tiếp thị.

Nhờ vậy, họ có một fandom vững chắc, không chỉ theo dõi từng nhóm nhạc mà còn gắn bó với cả công ty.

Nói cách khác, ngay từ đầu, họ đã có sẵn người ủng hộ cho 'bất kỳ idol nào thuộc dòng dõi MYTH.'

Nhìn vào bầu không khí hiện tại, có vẻ ai cũng đã nghĩ đến điều đó.

Thật tốt khi không có ai ngây thơ thốt lên những câu kiểu như 'Họ thật may mắn khi được debut từ một công ty lớn!'.

Tôi vừa cuộn xuống bài báo vừa lên tiếng.

"Trước hết, chúng ta thua về số lượng."

"Hả?"

"Họ có tám người."

Chiến lược 'Sẽ có ít nhất một người hợp gu bạn' của họ chính là một chiến thắng chiến lược. Còn rủi ro trong quản lý nhân sự là vấn đề của họ, nên tạm thời bỏ qua.

"Vậy làm sao để thắng đây?"

"Thắng...?"

"Nếu thua về số lượng, chúng ta phải tìm cách khác. Nếu xét về chiều cao, đội mình có Choi Jeho là một lợi thế."

Sau khi đọc hết nội dung bài báo, tôi đóng cửa sổ trình duyệt.

"Anh hiểu những lo lắng của mọi người, và đó là những vấn đề thực tế rất quan trọng."

"..."

"Nhưng đừng nản chí trước khi chúng ta thử."

Dù tôi vốn luôn đề cao việc đặt mục tiêu thực tế, nhưng xét đến việc khoảng một nửa thành viên trong nhóm có lòng tự trọng thấp, tôi quyết định đổi hướng sang động viên tinh thần bằng sự ủng hộ tích cực.

"Phải nghĩ đến việc chiến thắng thì mới có động lực để làm bất cứ điều gì."

"Cũng đúng. Hyung, hay là chúng ta luyện tập tài lẻ cá nhân? Nếu mỗi người tập ba kỹ năng, chúng ta còn có thể làm một tiết mục liên hoàn tài lẻ luôn!"

"Anh không nghĩ áp đảo họ bằng số lượng tài lẻ là một chiến lược hay. Nếu mỗi người bên họ luyện ba kỹ năng, Parthe sẽ có tổng cộng hai mươi tư kỹ năng cá nhân."

"Hả, thật sao?"

"Sao cuộc trò chuyện lại đi theo hướng này nữa rồi...?"

Choi Jeho, chứng kiến cuộc trao đổi giữa Lee Cheonghyeon và tôi, trông đầy bối rối.

Tôi không hiểu vì sao cậu ấy lại có vẻ hoang mang trước bài đánh giá khách quan về ý kiến của các thành viên của tôi.

"Theo tôi, cách tốt nhất là nâng cao kỹ năng của chúng ta. Nếu có thực lực, chúng ta sẽ tìm được cách cạnh tranh."

Tôi biết rõ Spark đã tồn tại suốt bảy năm qua dù vướng vào không ít tranh cãi và sóng gió, tất cả là nhờ kỹ năng của họ.

Nếu có thời điểm mà họ cần tập trung vào một điều gì đó, thì các thành viên rất có thể sẽ lựa chọn rèn giũa kỹ năng của mình đến cùng.

Và điều quan trọng thứ hai chính là duy trì hình ảnh "không scandal".

Mà thôi, nói chuyện này bây giờ chỉ tổ nhức đầu, nên tôi sẽ xem xét việc thiết lập kỷ luật sau.

"Có ai phản đối không?"

Vì đây là hoạt động nhóm, tôi nghĩ mình nên lắng nghe ý kiến của mọi người, nhưng không có ai lên tiếng phản đối.

"Vậy thì, hãy ngủ sớm để thắng về chiều cao. Sáng mai dậy sớm để nâng cao kỹ năng của chúng ta..."

...Vừa nói đến đây, một cơn ớn lạnh chạy dọc sống lưng tôi.

Có điều gì đó bất an. Một cảm giác cực kỳ tồi tệ.

Nó giống như việc đến phòng họp lúc 4 giờ chỉ để phát hiện ra cuộc họp đã bắt đầu từ 3:30 vì quản lý Nam không báo cho tôi về sự thay đổi lịch trình vậy...

'Lịch tháng!'

Tôi vội vàng mở lịch hologram mà mình đã quên bẵng đi kể từ khi lịch debut bị đẩy lên sớm.

Trong ô ngày hôm nay có ghi 'Công bố kế hoạch debut của Parthe', còn trong ô ngày mai...

[(???) Xác nhận phân phối thông cáo báo chí về đội hình debut]

Đúng vậy, lịch 'phát hành thông cáo báo chí', thứ vốn dĩ bắt đầu lan truyền từ hai năm trước khi debut, thu hút đủ mọi sự chú ý nhưng lại chẳng có mấy giá trị thực, đã được lên kế hoạch cho ngày mai.

Trời ạ.

Lẽ ra tôi phải lường trước rằng vấn đề này cũng sẽ bị đẩy nhanh. Tôi đã quá lơ là.

Chẳng lẽ là do trưởng phòng Nam không có mặt, nên kỷ luật của tôi cũng lỏng lẻo theo? Nếu vậy, tôi cần phải chỉnh đốn lại tư tưởng ngay.

"Hyung! Quản lý nói ngày mai họ cũng sẽ công bố thông báo debut của bọn em đấy!"

"Nói họ dừng lại ngay lập tức."

"Hả?"

"Nói với họ rằng thà treo băng rôn 'Chúc mừng idol đầu tiên của UA!' vào ngày debut của các cậu còn hơn!"

* * *

Sau đó, bọn tôi lãng phí khoảng một tiếng đồng hồ để trao đổi với quản lý qua tin nhắn trên PC.

Quản lý Chanyeong

[Ủa, sao vậy? Khi mấy đứa debut thì sẽ có nhiều bài báo hơn gấp mấy lần nữa đó^^ Giờ mới thế này mà đã ngại rồi thì sau này tính sao? ㅋㅋㅋ]

Quản lý của bọn tôi lại hiểu nhầm sự do dự về thông cáo báo chí thành kiểu khiêm tốn của cây lúa chín cúi đầu.

(Note: 'Sự khiêm tốn của cây lúa cúi đầu' xuất phát từ câu thành ngữ 'Lúa càng chín càng cúi đầu', ý chỉ những người có kiến thức càng sâu rộng thì càng khiêm nhường.)

Quá chán nản, tôi định rút lui, nhưng Park Joowoo lại lên tiếng ủng hộ tôi. Đó là một cảnh tượng đau lòng.

Tôi tưởng mình đã đạt ít nhất chứng chỉ cấp 1 về 'im lặng nếu thiếu kinh nghiệm', nhưng hóa ra tôi đã sai hoàn toàn.

Tôi không thể cứ im lặng trong tình huống này, nhất là khi biết rằng nếu để yên, bọn tôi sẽ hối hận sâu sắc ngay trước thềm debut.

Tôi

[Quản lý, tôi mạo muội đề xuất rằng nếu lịch debut của bọn tôi chưa được xác nhận, thì có lẽ bây giờ vẫn còn quá sớm để phát hành thông cáo báo chí. Trong trường hợp của Parthe, họ đã ấn định debut vào tháng sau...

Xem thêm]

[Quản lý, tôi nghĩ có thể cần một số tài liệu tham khảo, nên tôi đã tổng hợp một số bài báo quảng bá và lịch trình ra mắt của các nhóm đã debut trong năm qua. Do thời gian có hạn, tôi không thể tiến hành khảo sát đầy đủ, nhưng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát mẫu...

Xem thêm]

[Khảo sát mẫu bài viết tiếp thị debut nhóm nhạc năm 20XX.png]

Quản lý Chanyeong

[Tôi sẽ trao đổi với công ty về việc này...!]

Trong lúc đó, vì WebCell vẫn chưa được cài đặt, chúng tôi phải làm việc trên một bảng tính chia sẻ trực tuyến và gửi ảnh chụp màn hình.

Môi trường làm việc quá kém. Đáng lẽ tôi nên yêu cầu một tài khoản phần mềm từ trước.

"Vậy là anh thức cả đêm để chờ phản hồi à?"

"Ừ. Cuối cùng họ quyết định không phát hành thông cáo báo chí."

"Anh thật là ghê gớm đấy."

Đúng vậy.

Nếu công ty nhất quyết phát hành thông cáo báo chí, thì điều đó mới thật sự 'ghê gớm'.

Tôi thậm chí đã chuẩn bị tinh thần đứng bên cạnh bàn làm việc của nhân viên suốt hai tiếng đồng hồ, giống như lần tôi xin phê duyệt từ trưởng phòng Nam.

"Thức trắng đêm để giữ vững hiệu ứng không phải là một vụ làm ăn tệ."

"Anh cứng cỏi thật đấy."

"Anh sẽ coi đó là một lời khen cho kỹ năng sinh tồn của mình."

Mọi chuyện đã diễn ra đúng như mong muốn, vậy nên kết quả hoàn hảo.

Nhân tiện, một nhiệm vụ ẩn cũng vừa xuất hiện. Cái hệ thống chết tiệt này.

+

[HỆ THỐNG] 'Nhiệm vụ ẩn (Ngăn chặn phát hành thông cáo báo chí)' đã hoàn thành.

▷ Phần thưởng: Kinh nghiệm (5)

▷ Tổng kinh nghiệm: 65

▷ Tổng điểm: 0

+

Có vẻ như việc cố hết sức để ngăn chặn thông cáo báo chí là một bước đi đúng đắn.

Thành thật mà nói, về mặt đạo đức, hệ thống đáng lẽ nên thông báo trước. Kể cả khi nó có tặng tôi hai trái tim, thì cả hai cũng rơi rụng ngay thôi.

Hơn nữa, nhiệm vụ này còn liên quan trực tiếp đến việc đạt KPI. Đùa tôi à?

Chưa kể, tôi vốn là một kẻ yếu đuối, nên rất dễ bị đánh gục bởi những sự kiện bất ngờ như thế này. Ít nhất thì họ cũng nên có chút cân nhắc cho một nhân viên văn phòng chai sạn như tôi chứ.

Bắt chước vị vua của việc quản lý bản thân, Kang Kiyeon, tôi nhai một cách máy móc lát bánh mì trơn không kèm dù chỉ một chút mứt, rồi nói với Choi Jeho:

"Joowoo và tôi sẽ đến phòng tập trước."

"Tại sao?"

"Tôi cần ghé qua một chút vì có chỗ phải đi."

Hôm nay, tôi phải đến gặp đội Quản lý Nghệ sĩ.

Vì tôi chẳng bao giờ đoán trước được UA sẽ làm gì, nên đã đến lúc tôi phải chủ động ra tay.

Vì Trợ lý giám đốc Kim Iwol... không, vì Dự án đầu tiên của Thực tập sinh Kim Iwol.

Tất nhiên, vì tầm nhìn hạn hẹp chỉ biết mỗi Spark trong giới idol, tôi đã tham khảo ý kiến của một chuyên gia trước đó.

'Concept?'

'Ừ. Anh đã chuẩn bị một thứ mà anh nghĩ sẽ phù hợp với bài hát của Cheonghyeon.'

'Là concept gì vậy?'

'Anh đã chọn một thứ phù hợp với tất cả mọi người.'

'Một bộ phim thanh xuân thực thụ...?'

Jeong Seongbin lộ vẻ do dự.

Điều đó cũng dễ hiểu. Spark suýt bị chôn vùi không dấu vết khi ra mắt với concept thanh xuân kinh điển trong quá khứ.

Có vẻ như họ khá khách quan về ngoại hình của mình. Không ai trong số họ trông thực sự trẻ trung cả.

Tuy nhiên, mục tiêu chính của tôi là lách qua sự khăng khăng của UA về hình tượng idol truyền thống và đẩy concept của mình lên.

Để làm được điều đó, tốt nhất là nên điều chỉnh đôi chút so với concept debut ban đầu của Spark.

May mắn thay, ý tưởng của tôi dù bị đánh giá là hơi cổ điển nhưng vẫn có tiềm năng, tùy thuộc vào cách triển khai chi tiết.

"Xét về tính chất công việc, có lẽ tôi cần đến gặp đội Kế hoạch... nhưng trước tiên, tôi nên nói chuyện với anh Jukyung đã."

Cách duy nhất để thực tập sinh liên lạc với công ty là thông qua quản lý hoặc Min Jukyung.

Bỏ qua bước này có thể bị xem là phớt lờ hệ thống, nên tôi quyết định làm theo quy trình chính thống.

Tôi đã nghe đủ bài giảng về 'vượt quá giới hạn' từ trưởng phòng Nam năm lần một tuần rồi.

Ít nhất, điểm sáng là UA đánh giá cao thái độ chủ động của thực tập sinh.

Anh Min Jukyung lắng nghe đề xuất táo bạo của tôi một cách tử tế mà không tỏ ra khó chịu. Anh ấy đúng là một nhân tài xuất sắc, hiếm có trong thời buổi này. Tôi chỉ mong UA trả lương xứng đáng cho anh ấy.

Vừa lật xem bản kế hoạch mà tôi đã in ra, anh ấy nói:

"Cậu tự lên kế hoạch này à?"

"Vâng. Nhưng tôi không biết nên hỏi ai để xin ý kiến."

"Thông thường, chuyện này sẽ chuyển đến Bộ phận Sản xuất. Ở đó có Đội Kế hoạch và Đội Sản xuất Album. Nhưng... tuần này có cuộc họp với CEO, nên tôi sẽ đề cập đến luôn!"

Tốc độ đẩy dự án lên cao thật đáng kinh ngạc. Đúng là UA vẫn còn là một công ty nhỏ.

"Sao cậu lại nghĩ ra ý tưởng này?"

"Tôi muốn thử một điều gì đó mới."

"Tôi không phải kiểu người giỏi lập kế hoạch, nên không biết nhiều, nhưng trông có vẻ rất bài bản. Chắc cậu đã bỏ nhiều công sức."

Tôi chỉ làm theo các mục cơ bản từ mẫu đề xuất kế hoạch concept của UA, nên nếu không gọn gàng thì mới là vấn đề.

Dù vậy, tôi không thể nói rằng, 'Tôi lấy cái này từ một tài liệu quý giá', nên nhanh chóng chào tạm biệt rồi rời đi.

"Cảm ơn anh đã giúp đỡ."

"Ừ. Tiếp tục luyện tập chăm chỉ nhé."

May mắn là anh Min Jukyung đang bận rộn nên không giữ tôi lại lâu hơn. Nhờ vậy, bản báo cáo kế hoạch dự kiến hoàn thành vào buổi sáng đã kết thúc suôn sẻ.

Sau đó, tôi quay lại với lịch trình luyện tập như bình thường.

"Xin lỗi vì làm gián đoạn buổi tập, nhưng Iwol, cậu có thể ra ngoài một lát không?"

Ngay sau bữa trưa, tôi được gọi đi gặp anh Min Jukyung.